الضمانات القانونية لحماية الموظف الدولي في القرار التأديبي "منظمة الأمم المتحدة أنموذجاً" Legal Guarantees for International Employee Protection in the Disciplinary Decision " United Nations Organization as a Model"

الملخص
تتناول الدراسة الحالية البحث في دور المحاكم الإدارية الدولية بالرقابة على القرارات التأديبية الصادرة عن المنظمات الدولية المتعلقة بالموظفين وتحديداً منظمة الأمم المتحدة، حيث تظهر أهداف الدراسة من خلال الكشف عن ماهية الحماية القانونية للموظف الدولي وبيان دور القضاء الإداري الدولي بالرقابة على المنظمات الدولية والتأكد من عدم تعسف هذه الأخيرة بحق الموظف الدولي عند إصدار القرارات التأديبية بحقه وفقاً للمنهج الوصفي والتحليلي، وتأسيساً على ما سبق توصل الباحثان إلى مجموعة من النتائج والتوصيات، كان من أهم تلك النتائج يعتبر التسبيب ضمانة هامة في القرارات التأديبية، فإذا نصَّ التشريع على وجوب تسبيب القرار التأديبي فلا بدَّ من الالتزام بذلك، أما إذا لم ينص التشريع فإنه لا يعد واجباً على السلطة التأديبية أن تقوم بتسبيب القرار التأديبي، أما أهم التوصيات فلقد أوصى الباحثان بضرورة التزام السلطة التأديبية دائماً بتسبيب قراراتها التأديبية حتى وإن لم ينص المشرع على وجوب التسبيب؛ لأنه يُحقق إيجابيات لكل من السلطة التأديبية والموظف الصادر القرار التأديبي بحقه؛إذ يُجنب السلطة التأديبية شبهة التعسف باستخدام سلطة إصدار القرارات التأديبية، كما أنه يمكّن الشخص الذي صدر بحقه القرار التأديبي أن يطعن أمام محكمة الأمم المتحدة للمنازعات بناءً على تسبيبها الذي اعتمدته في إصدار القرار التأديبي.
Abstract: The current study deals with the research in the role of international administrative courts in supervising disciplinary decisions issued by international organizations related to employees, specifically the United Nations, The latter is the right of the international employee when issuing disciplinary decisions against him, according to the descriptive and analytical approach, Based on the foregoing, the researchers reached a set of results and recommendations, One of the most important of these results was that reasoning is considered an important guarantee in disciplinary decisions, As for the most important recommendations, the researchers recommended that the disciplinary authority should always adhere to the reasons for its disciplinary decisions, even if the legislator did not provide for the necessity of reasoning, Because it achieves advantages for both the disciplinary authority and the employee against whom the disciplinary decision is issued, The disciplinary authority avoids the suspicion of arbitrariness by using the power to issue disciplinary decisions, and it also enables the person against whom the disciplinary decision was issued to appeal before the United Nations Dispute Tribunal based on its reasoning adopted in issuing the disciplinary decision.